一、广州搬厂公司员工安置
1. 沟通与协商
企业应与员工充分沟通，明确搬迁的原因、时间、地点以及可能对员工产生的影响。
双方应协商一致，变更劳动合同约定的内容，如工作地点、工作时间等。
2. 安置方案
企业应制定详细的员工安置方案，包括安置地点、安置时间、安置费用等。
安置方案应充分考虑到员工的实际情况和需求，如家庭、子女教育、通勤时间等。
3. 安置费用
对于愿意跟随企业搬迁的员工，企业应支付一定的安置费，包括搬迁补贴、住房补贴等。
安置费用的标准应合理，确保员工能够顺利过渡和安置。
二、广州搬厂公司权益保障
1. 劳动合同变更与解除
工厂搬迁可能导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行。此时，用人单位应与劳动者协商变更劳动合同内容。
若协商未能达成协议，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
2. 经济补偿
对于不愿跟随企业搬迁的员工，企业在解除劳动合同的同时，应按照员工的工作年限支付经济补偿。
经济补偿的计算方法为员工每满一年工作支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的按半年计算。月工资标准以员工前12个月平均月工资为准，但不得超过统筹地区职工平均工资的300%，也不得低于60%。
3. 社会保险与公积金
广州搬厂公司企业应确保员工在搬迁前后的社会保险和公积金缴纳不受影响。
在搬迁过程中，企业应为员工办理社会保险和公积金的转移手续，确保员工的权益不受损害。
4. 就业帮助
如果员工因为搬迁而失去了工作，企业应该提供一定的就业帮助，比如提供职业培训或者推荐其他就业机会。
三、广州搬厂公司法律途径与维权
1. 法律途径
若企业在搬迁过程中未遵循相关法律法规，导致员工权益受损，员工可以通过公证、调解、诉讼等法律途径来维护自身权益。
员工可以向相关政府部门或工会组织求助，并在协商过程中秉持平等、公正的原则争取公正的解决结果。
2. 维权建议
员工在维权过程中，应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、搬迁通知等。
员工可以寻求专业律师的帮助，通过法律手段来维护自身权益。
