工厂搬迁后的员工安置问题是一个重要且复杂的任务，需要综合考虑多个方面。以下是对员工安置问题的详细解答：
一、员工安置原则
企业原则上应全部安置企业职工：企业应与职工协商变更劳动合同，如果企业与职工就变更劳动合同内容达不成一致，或职工不愿随企业搬迁到新工作场所的，企业可依法解除劳动合同，并支付经济补偿金。
对特殊员工的保护：对于在本单位连续工作满15年、且距法定退休年龄不足5年的员工，企业不得解除劳动合同。
二、经济补偿方案
对于愿意跟随企业搬迁的员工：企业应该给予一定的安置费作为补偿。
对于不愿跟随企业搬迁的员工：企业可以依法解除劳动合同，并支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、社会保险关系的处理
在企业各项保险未实现市级统筹前，列入搬迁改造计划的企业，其社会保险帐户可以继续保留在原参保地，同时可在新注册地再开立一个社会保险帐户。
搬迁前企业在册的在职职工及离退休人员，其社会保险关系可继续留在原参保地，享受原参保地的各项社会保险待遇。
搬迁后企业新招用的人员，可自主选择参保地，并享受相应的社会保险待遇。
四、员工安置的具体步骤
发布搬迁通知：企业应提前向员工发布搬迁通知，明确搬迁时间、新址及搬迁路线等信息。
协商变更劳动合同：与员工协商劳动合同变更事宜，对于不愿跟随搬迁的员工，依法解除劳动合同并支付经济补偿金。
落实新工作地点的设施与工位：确保新工作地点具备必要的工作设施，并安排好员工的工位。
提供必要的培训与支持：对于搬迁后可能面临的新工作环境和任务，企业应提供必要的培训和支持，帮助员工顺利适应。
