一、补偿标准
根据《劳动合同法》第四十七条，补偿按劳动者在本单位工作年限计算：
- **满一年**：支付1个月工资；
- **满6个月不满一年**：按1年计算；
- **不满6个月**：支付半个月工资。
工资为劳动合同解除前12个月的平均应发工资（含奖金、津贴等）。若月工资超过当地上年度职工月平均工资的3倍，补偿标准为3倍工资，**最高不超过12年**。
二、计算示例
假设员工在工厂工作3年2个月，月平均工资6000元：
- **补偿年限**：3.5年（3年+2个月按半年计）；
- **补偿金额**：3.5×6000元=21000元。
若未提前30天通知，需额外支付1个月工资（6000元）作为代通知金。
三、关键法律依据
1. **《劳动合同法》第四十条**：
因客观情况（如搬迁）导致合同无法履行，用人单位需与员工协商。协商不成，用人单位可解除合同并支付补偿。
2. **《劳动合同法》第四十六条**：
用人单位依第四十条解除合同，需支付经济补偿。
四、白云区钟落潭镇搬迁案例
某灯饰厂从白云区迁至佛山，员工拒绝随迁。法院判决：
- **补偿标准**：按工作年限支付，1年补偿1个月工资；
- **案例结果**：员工工作3年，获赔9000元（3×3000元）。
五、注意事项
1. **搬迁合理性**：
若搬迁未对员工造成重大影响（如市内近距离搬迁），且企业采取弥补措施（如班车、补贴），员工主动离职通常无补偿。
2. **证据保留**：
员工应保留劳动合同、工资流水、搬迁通知等证据，以便维权。
总结
从化钟落潭（白云区）工厂跨区搬迁时，员工补偿核心依据为《劳动合同法》第四十七条，按工作年限×月工资计算。建议企业与员工协商搬迁方案，避免法律风险；员工若权益受损，可依法申请劳动仲裁。
